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clínico dos doentes com leptospirose e na implementação de medidas adequadas
para o controlo desta zoonose.
CARRUJO, Daniela Alves (2014) A satisfação laboral dos enfermeiros
da Unidade Hospitalar de Portimão – Centro Hospitalar do Algarve
perante o actual contexto de crise económica, Dissertação de
Mestrado em Saúde e Desenvolvimento, IHMT, Lisboa.
Introdução:
Perante a atual crise económica portuguesa, existem cada vez mais,
necessidades crescentes em saúde e, ao mesmo tempo, restrições financeiras que
limitam o potencial dos serviços para fortalecer as infraestruturas e a força de
trabalho necessárias. Os enfermeiros são os profissionais de saúde que mais
próximo estão dos doentes, sendo crucial a satisfação e motivação destes, no
trabalho. Contudo, dada a atual crise, os ambientes favoráveis à prática ficam em
risco e cada vez mais, os enfermeiros deparam-se com cortes salariais,
congelamento de contratações, sobrecarga de trabalho, não progressão na carreira,
etc. As consequências da insatisfação laboral são graves, podendo comprometer a
saúde e bem-estar destes profissionais e dos utentes. Assim, urge proceder a uma
avaliação da satisfação laboral dos enfermeiros e identificar os fatores que a
influenciam.
Objetivos:
O objetivo geral deste estudo é avaliar a satisfação laboral dos
enfermeiros da Unidade Hospitalar de Portimão (Centro Hospitalar do Algarve),
perante o atual contexto de crise económica.
Material e Métodos:
Trata-se de um estudo quantitativo, observacional, analítico e
transversal. Foi utilizado um questionário como instrumento de recolha de dados
aplicado a uma amostra aleatória simples de 155 enfermeiros da Unidade Hospitalar
de Portimão, nos meses de Janeiro e Fevereiro de 2014. Realizou-se análise
estatística descritiva e bivariada dos dados.
Resultados:
No geral, os enfermeiros apresentaram-se insatisfeitos no trabalho,
nomeadamente com as dimensões “benefícios e recompensas” e “promoção”.
Estavam mais satisfeitos com as dimensões “relacionamento com o chefe”,
“contexto de trabalho” e “relacionamento com a equipa”. Não se verificaram relações
entre a satisfação laboral e as variáveis demográficas dos enfermeiros. A categoria
profissional, o tipo de contrato, a modalidade de horário e o trabalhar ou não noutro
local estavam associadas com a satisfação laboral. Também as intenções de
abandono mostraram estar associadas com a satisfação laboral. No entanto, após
controlar para o efeito de potenciais fatores de confundimento, verificou-se que
apenas a intenção de abandono do atual serviço se mantinha associada com a
satisfação laboral.
Conclusão:
A insatisfação laboral sentida pelos enfermeiros deve-se
principalmente, a fatores organizacionais, como os benefícios, recompensas e